grandeforgedebuffon.com-kinh nghiệm tìm kiếm việc làm và cẩm nang nghề nghiệp cho Ứng viên

Données techniques du grandeforgedebuffon.com

Geo IP vous fournit comme la latitude, la longitude et l'ISP (Internet Service Provider) etc. informations. Notre service GeoIP a trouvé l'hôte grandeforgedebuffon.com.Actuellement, hébergé dans Singapore et son fournisseur de services est CloudFlare Inc. .

Latitude:	1.2896699905396
Longitude:	103.85006713867
Pays:	Singapore (sg)
Ville:	Singapore
Région:	Singapore
ISP:	CloudFlare Inc.

the related websites

domaine	Titre
grandeforgedebuffon.com	kinh nghiệm tìm kiếm việc làm và cẩm nang nghề nghiệp cho Ứng viên
jobstreet.vn	tìm việc tại trang tìm kiếm việc làm số 1 việt nam \| jobstreet
finalstyle.com	thiết kế web hà nội - chuyên web khó chuẩn seo, 12 năm kinh nghiệm.
maugiaolonghung-omon.edu.vn	chia sẻ kinh nghiệm dịch vụ thám tử tư
chamegiaidap.com	chia sẻ kinh nghiệm dậy con, chuyện gia đình
diluon.info	blog phượt chia sẻ kinh nghiệm du lịch bụi
soicau247.top	soi cau mien bac - diễn đàn trao đổi kinh nghiệm soi cầu, dự đoán xổ số
tieukynguyen.com	tiểu kỷ nguyên - chia sẻ kinh nghiệm và kỹ năng sống hữu ích
tuvanlg.com	chia sẻ những kinh nghiệm về điện thoại lg tốt nhất
vnmu.edu.vn	diễn đàn truyền thông chia sẻ kinh nghiệm \| bí quyết
blogdepxinh.com	blog đẹp xinh - kinh nghiệm trang điểm vùng mắt, làm mặt nạ handmade
betaviet.vn	biệt thự đẹp được thiết kế bởi kiến trúc sư giàu kinh nghiệm
saledenroi.com	saledenroi.com - chia sẻ kinh nghiệm mua sắm online, tiêu dùng thông minh
xaydung360.vn	diễn đàn xây dựng-mẫu tài liệu xây dựng-kinh nghiệm,kiến thức xây dựng - powere
kinhnguyetkhongdeu.org	kinh nguyệt không đều - tư vấn từ bác sỹ chuyên khoa điêu trị kinh nguyệt không

grandeforgedebuffon.fr

Analyse d'en-tête HTTP

Les informations d'en-tête HTTP font partie du protocole HTTP que le navigateur d'un utilisateur envoie à appelé cloudflare contenant les détails de ce que le navigateur veut et acceptera de nouveau du serveur Web.

X-Powered-By:	PHP/5.3.3
Transfer-Encoding:	chunked
Set-Cookie:	__cfduid=d8113836d6e6656a55d2c808e590d180f1528683664; expires=Tue, 11-Jun-19 02:21:04 GMT; path=/; domain=.grandeforgedebuffon.com; HttpOnly
Content-Encoding:	gzip
Server:	cloudflare
Connection:	keep-alive
Link:	; rel="https://api.w.org/"
Date:	Mon, 11 Jun 2018 02:21:04 GMT
CF-RAY:	42909a24c21599e6-EWR
Content-Type:	text/html; charset=UTF-8

DNS

soa:	carter.ns.cloudflare.com. dns.cloudflare.com. 2027804105 10000 2400 604800 3600
ns:	carter.ns.cloudflare.com. yolanda.ns.cloudflare.com.
ipv4:	IP:104.27.146.10 ASN:13335 OWNER:CLOUDFLARENET - Cloudflare, Inc., US Country:US IP:104.27.147.10 ASN:13335 OWNER:CLOUDFLARENET - Cloudflare, Inc., US Country:US
ipv6:	2400:cb00:2048:1::681b:920a//13335//CLOUDFLARENET - Cloudflare, Inc., US//US 2400:cb00:2048:1::681b:930a//13335//CLOUDFLARENET - Cloudflare, Inc., US//US

HtmlToText

làm thế nào Để trở thành nhân viên chăm chỉ mà vẫn cân bằng cuộc sống riêng grandtheftauto 06/09/2018 no comments hãy thẳng thắn nào. rất nhiều người chúng ta sống trong thế giới của sự dư thừa, nơi mà khái niệm càng nhiều càng tốt tồn tại những ngày này. chúng ta chất đầy thức ăn lên dĩa của mình ngay cả khi chúng ta đã no. nhét quá đầy tủ quần áo với những chiếc áo thun mà chúng ta sẽ không bao giờ mặc chúng lần nữa, và chúng ta bảo đảm rằng chúng ta phải có ít nhất 20 cốc đựng nước. ( tôi biết mà – mỗi một chiếc cốc đó đều sử dụng cho một mục đích cụ thể). thông thường, chúng ta cũng áp dụng cả nguyên tắc ” nhiều hơn nữa” vào cuộc sống chuyên nghiệp của chúng ta.tìm việc làm đến tận buổi sáng tinh mơ và chỉ nghỉ khi mí mắt không thể mở được nữa thường được xem là dấu hiệu để phân biệt những nhân viên nào ưu tú hơn. nhưng, tôi có tin này cho bạn: thể loại của lối sống này không cần thiết cho sự thành công, tăng tiến, hoặc sự thỏa mãn trong công việc. thật ra, tôi có một ý kiến đối lập rằng thật ra nó có thể gây tổn thất cho bạn ( nhưng đó là một câu chuyện cho một ngày khác). thông điệp chính ở đây là: bạn có thể là người được nhà quản lý ưu ái nhất ngay cả khi bạn không phải biến việc làm việc quá mức trở thành thói quen. tất nhiên với điều kiện khi bạn ở văn phòng , bạn đang làm việc với một thái độ cực kì tốt, hoàn thành mọi thứ được giao, và kết thúc đúng giờ. sẵn sàng rời khỏi văn phòng trước giờ ăn tối chưa? tôi đề nghị bạn nên biến ba việc làm này trở thành thói quen: luôn tập trung, sẵn sàng. tôi từng mang bên mình máy tính xách tay đến mọi buổi họp công ty. và, không một nghi ngờ gì cả, tôi dành cả thời gian phản hồi email, lướt một vài trang web ngẫu nhiên, và tán gẫu với những người bạn của mình. hiện tại tôi làm việc ở một văn phòng nơi mà điều đó không phải tiêu chuẩn. tôi đã nhận ra rằng việc đó gây khó chịu cỡ nào. một tín hiệu chắc chắn bạn không hề quan tâm đến công việc hay đồng nghiệp của mình ( ngay cả khi điều đó không nhất thiết là thật) , dành thời gian của bạn với họ trong khi đôi mắt dính chặt vào màn hình. thay vào đó, hãy hiện diện ở các buổi họp và tất cả những cuộc thảo luận bạn có. hãy đặt câu hỏi, cung cấp những phản hồi có ích, và sử dụng những giác quan nghe nhận của bạn. và đúng, nó cũng có thể áp dụng cho những nhân viên làm việc ở xa hoặc đang cố gắng tìm việc làm tốt hơn. làm việc ở nơi tách biệt chỗ làm không có nghĩa bạn không liên quan đến việc giao tiếp. bạn cũng sẽ cần phải nỗ lực nhiều hơn về mọi thứ , những nó sẽ đáng nếu như bạn và những người khác luôn nhắc nhở nhau về công việc chung. biết khi nào nên nói ”có ” và nên nói ” không” trợ giúp đồng nghiệp một tay hay tình nguyện chỉ dẫn một dự án mới là một nét đặc trưng vô giá, và có một lương thưởng thêm nếu bạn có thể lường trước được những nhu cầu cần thiết và đề ra dịch vụ của bạn trước khi ai đó yêu cầu. nó sẽ cho thấy rằng bạn là một người không ngại khó khăn có thể hoàn thành công việc một cách dễ dàng, và là một người muốn học hỏi những thứ mới và tiến triển hơn. Đó là một ưu thế to lớn với những nhà giám sát nếu nhân viên của họ không ngừng than vãn , ”đó không phải là việc của tôi”. nhưng không đồng nghĩa là bạn phải là một người luôn nói ”có”. nó cũng là cốt yếu để biết khi nào và làm thế nào để từ chối một vài lời đề nghị giúp đỡ , những công việc mới, và nhiều hơn nữa. Đảm nhận quá nhiều là nguyên nhân dẫn đến bị chôn vùi trong mớ việc làm. bạn sẽ bắt đầu phát sinh những công việc ẩu thả, kém hay hoàn toàn không hoàn thành việc được giao, những điều đó không thể là những nét đặc trưng vô giá trong công việc. cách để thành công trong công việc không phải là bạn có thể làm được bao nhiêu việc mà là bạn có thể hoàn thành nó một cách xuất sắc như thế nào. nên nếu như bạn cảm thấy mình bắt đầu bị công việc đè bẹp, hãy nói không. cảm thấy không dễ chịu khi nói không? những chiến thuật sẽ giúp ích trao đổi công việc với sếp của bạn thường xuyên mỗi vị trí mà tôi từng ở, nhà quản lý và tôi thường xuyên gặp nhau. và tôi thừa nhận rằng những khoảng thời gian đó không phải lúc nào cũng giúp ích cho tôi. thỉnh thoảng, cũng là do nhân viên giám sát của tôi luôn hủy những cuộc hẹn đó. nhưng những lần khác là do tôi muốn nó kết thúc một cách nhanh gọn lẹ, nên tôi không nói gì nhiều. nên đó là một sai lầm tồi tệ. những lần gặp mặt trực tiếp đó rất là quan trọng. thời gian đó là để bạn báo cáo tình hình về việc làm của bạn, đòi hỏi sự trợ giúp, bàn về các chuyên môn công việc, và tìm hiểu lẫn nhau một chút. Đảm nhận những buổi họp đó một cách nghiêm túc sẽ làm sếp bạn của bạn cảm thấy an tâm về những việc làm mà bạn làm và nó cũng sẽ cho thấy rằng bạn rất để tâm đến việc làm của bạn, chủ động tìm việc làm thêm để mang lại lợi ích cho công ty. và sự quan tâm là một trong những đức tính quan trọng tạo nên một nhân viên tốt. nếu bạn cảm thấy bối rối về những lần gặp mặt trực tiếp như thế, những câu hỏi này có thể giúp bạn mở đầu cuộc hội thoại. và này, nếu như bạn không có thời gian thường xuyên như thế này trên lịch của bạn, tôi đánh giá cao việc yêu cầu để có nó. vâng, sẽ có vài dịp bạn cần phải bỏ nhiều thời gian một chút để làm. nhưng đó không phải là đề tài đang xảy ra trong cuộc sống của bạn. tôi ở đây để nói với bạn rằng bạn có thể là một nhân viên có thể đánh bại mọi thử thách ở công sở và sống một cuộc sống riêng ngoài giờ làm việc. cẩm nang nghề nghiệp công việc , nhân viên , thời gian , tìm việc làm 5 thói quen xấu bạn sẽ không tìm thấy Ở những người thành công grandtheftauto 06/08/2018 no comments sao chép thói quen của người thành công dường như là một trong những xu hướng nóng nhất hiện nay của nhiều người để tìm được việc làm tốt hơn. cho dù đó là thói quen khi vừa thức dậy của các ceo hàng đầu hay các thói quen check email của những giám đốc thành công, chúng ta đều sao chép những thói quen này với hy vọng rằng một ngày nào đó có thể thành công như họ. nếu họ cũng chỉ có 24 giờ một ngày, thì họ hẳn phải làm điều gì đó tốt hơn chúng ta, đúng không? Đúng. nhưng tôi sẽ là người đầu tiên thừa nhận rằng tôi dành quá nhiều thời gian để bắt chước những thói quen tốt này, và không đủ thời gian để nhận ra – và từ bỏ — những thói quen xấu làm ảnh hưởng đến năng suất làm việc của tôi. vì vậy, để từ bỏ những thói quen đang làm chậm tôi, dưới đây là năm thói quen xấu phổ biến mà bạn cũng có thể đang mắc phải. và, bởi vì chúng tôi biết duy trì thói quen dễ nói hơn từ bỏ, chúng tôi sẽ giới thiệu các công cụ và ứng dụng hữu ích sẽ giúp bạn thay thế những thói quen này bằng thứ gì đó hiệu quả hơn. 1. danh sách việc cần làm của bạn bị quá tải (và bạn không xem trọng từng nhiệm vụ nhỏ) tôi ghét cảm giác hào hứng khi vừa tải xuống một ứng dụng danh sách việc cần làm, tin rằng đó là chìa khóa để trở thành người có tổ chức nhất còn sống trên thế giới, sau đó ba tuần sau, không bao giờ sử dụng nó nữa bởi vì số lượng nhiệm vụ chưa hoàn thành trên đó đơn giản là quá nhiều. nếu bạn cũng đã nắm vững nghệ thuật sắp xếp các nhiệm vụ vào danh sách việc cần làm, nhưng thiếu khả năng (hoặc có lẽ ý chí) để hoàn thành các nhiệm vụ này, bạn không phải là trường hợp duy nhất. nhưng bạn cũng không thể tối đa hóa năng suất của mình bằng cách liên tục đánh giá thấp những nhiệm vụ nhỏ. Để tạo ra các danh sách việc cần làm một cách thực tế hơn là tạo ra rồi bị quá tải, tác giả lily herman của tạp chí muse đề xuất các chiến lược khác nhau, như là tuân theo quy tắc 1-3-5 để tạo ra một danh sách việc không nên làm. ngoài ra, nhà văn cal newport đề nghị bạn đề ra mốc thời gian nhất định cho từng nhiệm vụ trong danh sách việc cần làm nhằm tránh việc bạn tự đặt trước quá nhiều rồi sau đó không thể hoàn thành. 2. thường xuyên kiểm tra tài khoản mạng xã hội là một người đam mê mạng xã hội, tôi sẽ thú nhận rằng không có gì lãng phí thời gian của tôi bằng việc liên tục check những cập nhật trên facebook. mặc dù không có gì sai khi liên tục online, nhưng việc kiểm tra cập nhật một cách liên tục sẽ làm giảm đáng kể thời gian để thực hiện các nhiệm vụ thực sự. (sau tất cả, instagram sẽ vẫn còn đó khi công việc của bạn hoàn thành xong.) tin vui là có rất nhiều công cụ chặn trang web tồn tại để làm cho cuộc chiến của bạn chống lại sự xao lãng từ truyền thông mạng xã hội dễ dàng hơn. tôi đã tìm thấy ứng dụng selfcontrol cực kỳ hữu ích trong việc vô hiệu hóa các tài khoản trong khoảng thời gian được chỉ định. ngoài ra, tiện ích mở rộng của chrome là stayfocusd là một công cụ khác đảm bảo bạn phải hoàn thành công việc khi bạn bắt tay vào làm. 3. làm việc với nhiều tab trình duyệt đang mở việc có quá nhiều tab đang mở sẽ không chỉ làm chậm quy trình làm việc của bạn mà còn làm chậm trình duyệt của bạn, điều này thường dẫn đến sự cố internet – điều cuối cùng bạn muốn khi bạn đang làm giữa chừng công việc gì đó. và, dù bạn tin rằng đa nhiệm sẽ giúp bạn hoàn thành công việc nhanh hơn, có cơ hội tìm việc làm tốt hơn sau này. nhưng thực tế, làm việc với hơn năm tab đang mở thực sự làm giảm chất lượng xử lý công việc của bạn xuống. Đó là lý do tại sao các công cụ như tiện ích mở rộng của chrome là onetab và safari là panicbutton tồn tại — chúng ẩn các tab đang mở của bạn và sắp xếp chúng thành một danh sách duy nhất, có thể quản lý. pocket là một cách tuyệt vời để giảm sự lộn xộn của tab — bạn có thể lưu bất kỳ thứ gì bạn muốn đọc hoặc xem sau và xem nó khi bạn đã sẵn sàng. 4. bị ám ảnh việc phải kiểm tra email liên tục ah, cuộc đấu tranh lâu nay để giữ cho hộp mail không kiểm soát quá nhiều đến cuộc sống thực. tôi biết tôi có lỗi vì không bao giờ đóng tab gmail của mình và nhấp vào tab đó ngay khi có thư mới. và mặc dù không có gì sai khi phản hồi ngay khi mail vừa đến, nhưng chắc chắn có điều gì đó sai trái khi bỏ mọi thứ — các nhiệm vụ quan trọng đang làm — để đọc email mới đến. rất may, ứng dụng inbox pause của gmail đã đưa tôi đến gần hơn mục tiêu chấm dứt nỗi ám ảnh kiểm tra email này. với ứng dụng này, bạn có thể kiểm soát chính xác thời điểm tin nhắn của bạn sẽ xuất hiện. nếu điều đó không hiệu quả, herman đề nghị chặn thời gian trả lời email để không làm gián đoạn công việc — và không mở hộp thư đến của bạn vào bất kỳ lúc nào khác. 5. hy sinh thời gian ngủ có thể bạn đã nghe lời khuyên, “bạn có thể ngủ khi bạn đã chết!” mặc dù điều đó nghe có vẻ hấp dẫn, tôi có thể không cần phải nói với bạn rằng sự thiếu ngủ liên tục về lâu dài thực sự khiến bạn làm việc kém hiệu quả hơn. Đó là lý do tại sao những người thành công không ngủ ít hơn 7 đến 9 giờ mỗi ngày. chưa có ứng dụng nào buộc bạn phải nghỉ ngơi đúng giờ. tuy nhiên, tôi khuyên bạn nên sử dụng ứng dụng sleep cycle để theo dõi chất lượng giấc ngủ của bạn. bằng cách xem biểu đồ của sleep cycle, bạn có thể biết được nghỉ ngơi bao nhiêu là đủ cho bạn. tôi đã sử dụng ứng dụng này trong ba năm, vì vậy tôi tin tưởng khi nói rằng mặc dù nó không thể chỉ định cho bạn khi nào cần đi ngủ, nó giúp bạn ngủ ngon hơn. từ bỏ một thói quen rất khó khăn. nhưng với nhiều sự lựa chọn đến từ các ứng dụng và công cụ hữu ích hiện nay – và, vâng, cộng với một chút ý chí – từ bỏ những thói quen xấu trở nên dễ dàng hơn nhiều. với khi năm thói quen này đã biến mất, bạn sẽ làm việc hiệu quả hơn mà còn hoàn thành đúng thời gian. Đây thực sự là những bí quyết hữu ích để cải thiện năng suất hiện tại và tìm việc làm tốt hơn sau này. cẩm nang nghề nghiệp làm việc , thời gian , thói quen 4 câu hỏi bạn nên hỏi nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn grandtheftauto 06/07/2018 no comments “hãy chuẩn bị cho buổi phỏng vấn như thể đó là công việc mơ ước của đời bạn.” Đó là lời khuyên từ đối tác tài năng của greylock, Ông dan portillo, đã cho tôi về việc chuẩn bị cho buổi phỏng vấn tìm việc làm. gần cuối mỗi cuộc phỏng vấn sẽ có một giai đoạn khó xử khi mà nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu bạn đặt câu hỏi cho họ. tôi muốn chia sẻ những câu hỏi đã làm khó nhiều nhất trong số hàng trăm cuộc phỏng vấn mà tôi đã thực hiện với các công ty lớn như google và amazon. bạn sẽ không có nhiều hơn mười phút để suy nghĩ. Đó là lý do tại sao nó là rất quan trọng để bạn cần chuẩn bị kịch bản trước. câu hỏi số 1: “Điều gì khiến bạn ở đây?” bốn từ này là bộ cân bằng trong cuộc phỏng vấn của bạn. nó không chỉ là về những gì bạn đang hỏi, đó là về cách bạn đang đặt câu hỏi. lý do tại sao câu hỏi này là cực kỳ mạnh mẽ là bởi vì bạn đang cho phép người được phỏng vấn sử dụng trí tưởng tượng của họ. bạn đã cho phép họ cho bạn biết tại sao công ty lại phi thường đến mức họ không đi phỏng vấn ở nơi khác. trong nhiều tổ chức, đó là những lợi ích không được đăng trên trang tuyển dụng của họ để thúc đẩy việc ứng tuyển của ứng viên – và bạn nên biết đó là những gì để tìm việc làm mơ ước. câu hỏi # 2: “nếu bạn có thể thay đổi một điều về công ty mà không liên quan đến sản phẩm, nó sẽ là gì?” sản phẩm luôn phát triển, nhưng mọi công ty đều có khuyết điểm.thường mất sáu tháng tại một công ty để cho một nhân viên mới biết được họ đã quyết định đúng hay không. Đây là cơ hội của bạn để tìm hiểu về một số sự thất vọng trong công việc mới. có thể một người nào đó đã được hứa rằng họ có thể làm việc ở nhà một ngày mỗi tuần nhưng khi họ đi phỏng vấn điều đó lại không đúng sự thật. Đó là công việc của bạn để khám phá điều đó. câu hỏi # 3: “hãy cho tôi biết về tầm nhìn của công ty và cách bạn dự định thực hiện điều đó.” tôi muốn biết câu trả lời cho câu hỏi này, nhưng tôi yêu cầu nhiều nhân viên trong công ty trả lời để biết liệu câu trả lời có nhất quán hay không. nếu bạn đang nghe ba phiên bản khác nhau và tất cả mọi người có một kế hoạch thực hiện khác nhau, điều này có thể là gợi ý của bạn để tìm việc làm khác. câu hỏi # 4: “người ta thấy thách thức gì nhất trong vai trò này trong sáu tháng đầu tiên?” bạn không bao giờ thực sự biết những gì cần thiết trong một công việc cho đến khi bạn đang thực sự làm việc đó. Đây là cơ hội để bạn khám phá những điều ẩn bên trong và những gì bạn có được từ phản hồi này sẽ giúp bạn đánh giá về công việc này. dan clay, tác giả và chuyên gia về nghề nghiệp tại conscious career, nói, “câu hỏi này cũng đặt bạn vào suy nghĩ của ai đó đã làm công việc này và đưa bạn đến cùng phía với người phỏng vấn, điều quan trọng để xây dựng mức độ tin cậy cần thiết để thuyết phục một công ty đặt cược vào bạn. ” tôi đã nhận được lời khuyên quan trọng nhất từ ryan hawk, người dẫn chương trình the learning leader show: “Đừng chờ đợi cho đến khi kết thúc để đặt câu hỏi bởi vì nó phải là một cuộc trò chuyện hai chiều. hãy là một người biết lắng nghe và đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng dựa trên sự tò mò của bạn để tìm hiểu về cơ hội. ” ryan nói rất đúng, các cuộc phỏng vấn được xem là tốt cần có sự trôi chảy trong giao tiếp. trích dẫn một câu nói từ stephen covey: “tìm kiếm việc làm trước tiên để lắng nghe, sau đó để được hiểu. hãy chú ý và đặt những câu hỏi này trong suốt cuộc trò chuyện của bạn.” cẩm nang nghề nghiệp công ty , phỏng vấn , tìm việc làm làm thế nào Để trở thành một siêu sao nơi công sở grandtheftauto 06/06/2018 no comments bạn muốn nổi bật – nhưng không phải vì những lí do tiêu cực thành công tại nơi làm việc đòi hỏi phải thu hút sư chú ý một cách tích cực. bạn muốn trở thành một người hấp dẫn mọi ánh nhìn và đáng nhớ trong mắt đồng nghiệp khi bạn đang phát triển một dự án lớn, tập trung để thăng chức hay phỏng vấn tìm việc làm. nó giống như giải grammys. bạn không thể bị lãng quên, xuất sắc và nổi bật với bất kỳ giai điệu nào bạn đang hát trên thảm đỏ. thể hiện tài năng và phong cách hàng đầu của bạn sẽ giúp bạn có được giải thưởng và trở thành một người kì diệu tại chỗ làm, hoặc thuận lợi để tìm việc làm về sau. khi bạn tỏa sáng, bạn cũng đang đầu tư vào tương lai của chính mình. kesha đã đánh cắp mọi sự chú ý ở buổi trình diễn tại lễ trao giải grammy năm 2018 khi cô trình diễn bản ballad pray mạnh mẽ của mình cùng với một nhóm những nghệ sĩ nữ nổi tiếng. cô đã giành được nhiều tình cảm và xây dựng tình đoàn kết cho sự cống hiến to lớn của cô ấy đến phong trào #metoo, làm tăng thêm danh tiếng vững chắc của cô ấy và tạo thêm nhiều các mối quan hệ tích cực. triển khai những sáng kiến, xây dựng các mối quan hệ và trở nên chủ động là điểm then chốt để nổi bật giữa đám đông và nhận được sự hỗ trợ của đồng nghiệp và từ những nhà quản lí. bạn không thể làm điều đó một mình. có được một mạng lưới vững vàng của các đồng nghiệp những người mà biết bạn, tin tưởng bạn và đặt niềm tin vào bạn sẽ giúp bạn tỏa sáng ở công việc hiện tại hoặc tìm việc làm tốt hơn sau này. trong thế giới đầy sao nhãng và cạnh tranh ngày nay, nhiều người trong chúng ta thường bị phớt lờ. Để thúc đẩy sự nghiệp của bạn đòi hỏi sự sáng tạo, sự nhiệt huyết và sự tự tin. nhà sản xuất âm nhạc như alessia cara có sự nổi bật ấy. người giành giải thưởng nghệ sĩ mới xuất sắc nhất – nghệ sĩ người canada đầu tiên – nhận giải thưởng nói rằng là cô đã ” giả vờ mình là người chiến thắng ” grammys trong nhà tắm kể từ khi cô ấy là một đứa trẻ. tốt nhất là nên phô trương những điểm mạnh của bạn để bạn được công nhận về những thế mạnh đáng quý của mình và cố gắng biến nó thành một màn trình diễn nơi công sở. hãy chắc chắn những gì bạn đang thể hiện cho cấp trên thấy ( là những gì họ cần ) . phô trương nhưng vẫn giữ sự tinh tế, làm cho chuyên môn của bạn không thể bị phủ nhận với các kỹ năng đã được cập nhật để bạn có thể vượt trội trong cuộc cạnh tranh sự tin cậy rất quan trọng để thu hút sự chú ý của mọi người.trở thành một người được mong chờ nhưng không phô trương sẽ giúp bạn nổi bật. bạn có thể tìm ra hàng triệu lí do tại sao bạn không có mặt trong một cuộc họp hay kể cả bạn muộn, nhưng trong khí hậu đầy cạnh tranh này, bạn sẽ mất sự hỗ trợ từ người đồng nghiệp. việc không thể tin cậy trả giá cho việc kinh doanh và làm xói mòn danh tiếng chuyên nghiệp. không ai có thể vượt lên đầu bằng cách xuất hiện không trung thực , thiếu lòng trắc ẩn, tự đặt mình làm trọng tâm, thiếu tôn trọng và không hiệu quả Để bản thân nhận được sự chú ý cần sự chỉn chu trong ăn mặc. trang phục của lady gaga vỡ òa trong sự thanh lịch khi cô lướt qua tấm thảm đỏ trong bộ váy armani privé đen. mặt khác, sự rườm rà giết chết sự sang trọng. hãy chắc chắn bạn có được văn hóa của công ty và phù hợp với môi trường làm việc khi nói đến trang phục văn phòng. bạn không muốn đồng nghiệp chết cười khi bạn rời khỏi phòng, nên hãy đảm bảo tủ quần áo của bạn không phải trở ngại của bạn hoặc kết thúc bằng việc chọc tức sếp của mình. Để quản lý công việc tốt và nâng mình lên cần sự cần cù, tâm huyết, và chiến lược, nhưng đó không phải là tất cả. trở nên vui vẻ là một phần cực kì lớn về việc được nổi bật. theo như một nghiên cứu từ đại học northwestern, nếu bạn đang theo đuổi một công việc, hãy tìm cách hấp dẫn nhà tuyển dụng tiềm năng với tính cách lanh lợi của mình. có vẻ như, những nhà tuyển dụng lao động tập trung về việc thuê một người mà họ muốn dành thời gian cống hiến cho công ty của họ hơn là tìm kiếm những ứng cử viên đủ điều kiện nhất. ”những nhà tuyển dụng thật sự muốn những người mà họ sẽ gắn kết , người mà họ sẽ cảm thấy tốt với những người đồng nghiệp, người sẽ là bạn của họ và có thể là những đối tác của họ.” tác giả nghiên cứu lauren a. rivera. cẩm nang nghề nghiệp công việc , nhà tuyển dụng , tìm việc làm , đồng nghiệp 12 kỹ năng bạn cần lưu Ý khi viết cv grandtheftauto 06/01/2018 no comments nếu bạn quan tâm đến việc kiếm việc làm ngành công nghệ kỹ thuật nhưng không chắc chắn nên bắt đầu từ đâu, một chiến lược tuyệt vời là xem danh sách tìm việc làm đang tuyển dụng. và tạo một cv ấn tượng bằng cách áp dụng một số lưu ý dưới đây. Để nhà tuyển dụng thấy được bạn hội tụ đủ kỹ năng cần có cho công việc sắp tới. 1. khả năng làm việc nhóm không quan trọng vị trí của bạn là gì , bạn cần có khả năng làm việc với những người khác trong một nhóm. tại skillcrush, mọi người đều là một phần của tập thể, bạn cần học cách để làm việc nhóm hiệu quả và trơn tru bởi hầu hết mọi ngành nghề đều như vậy, ngay cả khi bạn còn học ở trường, có phải bạn đã làm việc theo nhóm. 2. kỹ năng giải quyết vấn đề nhân viên chăm sóc khách hàng cần có kỹ năng giải quyết vấn đề. lập trình viên cần có kỹ năng giải quyết vấn đề. chuyên viên thiết kế web cũng cần có kĩ năng giải quyết vấn đề. cho nên dù bạn làm ở bất kì lĩnh vực nào bạn cũng cần kỹ năng giải quyết vấn đề. hầu như mọi lĩnh vực công nghệ đều tập trung vào việc đưa ra giải pháp cho các vấn đề. Đó có thể là tìm ra cách để có thêm khách hàng tiềm năng hoặc khách hàng trong tiếp thị. hoặc nó có thể là làm thế nào để làm cho mã code hoạt động theo cách bạn muốn nó như là một lập trình viên. nhưng thực tế bạn vẫn đang giải quyết vấn đề mỗi ngày, ngay từ khi còn đi học. cho nên để tìm việc làm tốt, hãy để người quản lý tuyển dụng rời khỏi cảm giác phỏng vấn như bạn đã sẵn sàng làm việc và cung cấp giải pháp những vấn đề lớn nhất của họ. 3. kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức rất nhiều công nghệ xoay quanh việc tổ chức. từ việc lập trình mã code của bạn gọn gàng cho đến duy trì tổ chức trên một dự án lớn với nhiều thành viên trong nhóm, bạn phải có khả năng giữ mọi thứ trong trật tự. cũng vậy với việc lập kế hoạch. phần lớn những gì bạn sẽ làm trong công nghệ phụ thuộc vào việc có thể lập kế hoạch trước và dự đoán những gì bạn cần vào ngày mai hoặc tuần tới và các thành viên khác trong nhóm của bạn (hoặc các nhóm khác) cần làm việc cùng nhau để hoàn thành mục tiêu. khi bạn đang phỏng vấn, hãy nói về bất kỳ dự án phức tạp, nhiều bước hoặc dài hạn nào mà bạn đã làm việc để thể hiện kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức này. 4. phân tích dữ liệu rất nhiều công việc trong lĩnh vực công nghệ xoay quanh dữ liệu. những người rõ ràng là nhà phân tích dữ liệu hoặc nhà phân tích thị trường, cả hai đều trực tiếp liên quan đến việc phân tích dữ liệu. nhưng các nhà phát triển cũng cần biết cách phân tích dữ liệu mà họ đang xử lý để họ biết cách làm việc tốt nhất với dữ liệu đó. và ngay cả trong các công việc như tiếp thị nội dung hoặc hỗ trợ khách hàng, bạn sẽ xử lý dữ liệu thường xuyên, ngay cả khi đó chỉ là số lượt truy cập bài đăng trên blog của bạn so với số lượng email được tạo hoặc tổng thể xếp hạng sự hài lòng từ khách hàng của bạn. nếu bạn xuất sắc trong môn số liệu thống kê ở trường trung học hoặc đại học, có thể bạn sẽ không gặp vấn đề với phân tích dữ liệu. nhưng ngay cả khi toán học không phải là sở trường của bạn, thì việc rút ra kết luận cơ bản từ dữ liệu cũng không phải quá khó. thể hiện cho nhà tuyển dụng trong tương lai rằng bạn đã sử dụng dữ liệu để đưa ra quyết định trên blog cá nhân của mình, tại nơi làm việc trong một ngành khác hoặc thậm chí là làm một việc như phát triển tài khoản instagram của bạn có thể đi một chặng đường dài. 5. viết báo cáo báo cáo tốt là một phần quan trọng trong công việc. bạn sẽ chia sẻ báo cáo với đồng nghiệp của mình về mọi thứ từ việc bán hàng đến mức hiệu quả hoạt động của trang web đối với kế hoạch cho các dự án hoặc mục tiêu trong tương lai. nhưng việc tạo báo cáo khá đơn giản. chỉ cần thu thập dữ liệu của bạn, và sau đó trình bày nó theo cách giúp người khác dễ dàng hiểu và nhận được giá trị của nó mà họ cần. bất kỳ ai làm việc trong văn phòng trước đây đều có thể quen thuộc với việc viết báo cáo (hoặc ít nhất là từng đọc qua). Điều quan trọng là thể hiện rằng các báo cáo của bạn giúp mọi người thực hiện công việc của họ tốt hơn và không mất nhiều thời gian! 6. khả năng thích ứng công nghệ thay đổi nhanh chóng. những gì bạn đã học được sáu tháng trước có thể không áp dụng vào tháng tới. hoặc ít nhất nó có thể đã thay đổi đáng kể. nếu bạn làm việc ở một công ty startup, mọi thứ thay đổi liên tục . mô tả công việc khi bạn được thuê có thể hoàn toàn khác sau 3 tháng làm việc. bạn cần phải thoải mái thay đổi và thích nghi để tìm việc làm tốt với suy nghĩ đây là công ty của bạn và ngành công nghiệp này đang thay đổi từng ngày. 7. kỹ năng nghiên cứu bạn có phải là chủ nhân của google không? bạn có giỏi tìm kiếm thông tin gần như ngay lập tức (tôi gọi nó là google-fu) không? nếu bạn đang có, thì bạn đã là một trong những người tìm việc trong ngành công nghệ. việc có thể tìm thấy thông tin bạn cần để thực hiện công việc của mình là một khía cạnh quan trọng trong công nghệ. ngành công nghệ đang thay đổi liên tục và cách duy nhất để theo kịp nó là nghiên cứu mọi thứ khi bạn cần chúng. tôi đã nghe nói về các công ty thậm chí sẽ không thuê người không tìm kiếm câu trả lời , tìm việc làm hoặc giải pháp trên google! 8. kỹ năng quản lý dự án rất nhiều công việc đòi hỏi bạn phải có khả năng quản lý và công nghệ cũng vậy. nếu bạn có kinh nghiệm ở vị trí quản lý, có thể bạn đã có những kỹ năng này rồi và sẽ tiếp cận với thế giới công nghệ tốt hơn. kỹ năng quản lý thực sự bao gồm rất nhiều kỹ năng khác, bao gồm khả năng đa tác vụ, kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng giao tiếp hiệu quả, kỹ năng định hướng chi tiết và kỹ năng đàm phán. Để làm cho kỹ năng của bạn nổi bật hơn nữa, hãy tự làm quen với các tùy chọn phần mềm quản lý dự án phổ biến nhất trong công nghệ, như jira và basecamp. 9. trí thông minh cảm xúc trí thông minh cảm xúc của bạn — khả năng nhận ra cảm xúc của mình và cảm xúc của người khác — là kỹ năng chủ chốt trong công nghệ. loại trí thông minh này giúp bạn làm việc tốt hơn với những người khác cũng như tìm công việc tốt hơn. trí thông minh cảm xúc bao gồm những thứ như tự nhận thức (hiểu bản thân và cảm xúc của bạn), động lực để hoàn thành công việc, có thể kiểm soát cảm xúc và xung lực của bạn, đồng cảm với người khác và kỹ năng xã hội chung. trong một lĩnh vực nổi tiếng vì có nhiều tương tác với máy móc hơn mọi người, cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn có một sở trường cho các mối quan hệ giữa các cá nhân thực sự là một lợi thế rất lớn. 10. chuyên gia cải tiến quy trình bạn có giỏi làm cho mọi thứ hiệu quả hơn không? bạn có giỏi trong việc tìm ra các thực hiện mới tốt hơn? Đây là những kỹ năng siêu giá trị khi nói đến công nghệ. nếu bạn đã thực hiện các quy trình hiệu quả hơn trong công việc trước đây, hãy chắc chắn làm nổi bật điều đó trong hồ sơ công nghệ của bạn. 11. cách sử dụng wordpress wordpress là hệ thống quản lý nội dung phổ biến nhất (cms) trên thế giới, với khoảng hai phần ba các trang web dựa trên cms trên thế giới được xây dựng trên wp. việc biết cách sử dụng wordpress là rất quan trọng đối với hầu hết mọi công việc kỹ thuật. nếu bạn đã từng viết blog, có thể bạn đã sử dụng wordpress hoặc một hệ thống giống như nó. và nếu bạn chưa bao giờ sử dụng wordpress trước đây, bạn có thể thiết lập wordpress.com hoặc wordpress.org site miễn phí và dùng thử. 12. chỉnh sửa ảnh hoặc kỹ năng photoshop ai chưa chỉnh sửa ảnh trên điện thoại thông minh của họ? nếu bạn đã từng sử dụng instagram, vsco hoặc bất kỳ ứng dụng chỉnh sửa ảnh nào khác trên điện thoại của mình, bạn sẽ rất vui khi biết rằng loại trải nghiệm đó có thể dịch dễ dàng sang công nghệ. nếu bạn đã dành thời gian sử dụng photoshop, những kỹ năng đó thậm chí còn có giá trị hơn cho các nhà tuyển dụng tiềm năng. photoshop được sử dụng nhiều hơn là chỉ chỉnh sửa ảnh; nó cũng thường được sử dụng cho trang web chỉnh hình và đồ họa khác. cẩm nang nghề nghiệp công việc , kỹ năng , nhà tuyển dụng , quản lý , tìm việc làm 10 lời khuyên hữu Ích giúp bạn cải thiện công việc hiện tại grandtheftauto 05/31/2018 no comments sau một thời gian dài làm việc không ít người gặp khó khăn trong việc tìm lại cảm hứng hoặc động lực trong công việc. nhưng nếu bạn có thể cải thiện hiệu suất công việc của mình, bạn sẽ tự tạo cho mình cơ hội để leo lên vị trí cao hơn hoặc tìm được việc làm với mức thù lao tốt hơn tại công ty khác. Đâu là cách tốt nhất để cải thiện công việc hiện tại ? chúng tôi đã tham khảo rất nhiều lời khuyên về các cách cải thiện hiệu suất công việc và với sự hỗ trợ từ trưởng ban biên tập của tạp chí forbes – Ông fred allen, chúng tôi đã rút ra 10 mẹo nhỏ để giúp bạn thăng tiến từ vị trí hiện tại hoặc tìm việc làm ở vị trí tốt hơn. Đầu tiên, sắp xếp lại hệ thống công việc. với sự tiếp cận liên tục từ email, tin nhắn và các phương tiện truyền thông, sẽ rất khó để bạn sắp xếp được thứ tự ưu tiên cho những công việc được giao. hãy học cách sắp xếp lại hộp thư, tạo một hệ thống các công việc ưu tiên cần được giải quyết trước, xóa bớt thư rác và cập nhật danh sách các công việc cần làm hằng ngày. một mẹo nhỏ cho bạn : hãy kiểm tra mail sau ít nhất 30 đến 60 phút để có đủ thời gian hoàn thành các công việc đòi hỏi sự tập trung cao độ. Điều thứ 2, ngừng cố gắng làm nhiều việc cùng lúc. theo khảo sát của Đại học stanford vào năm 2009, cho thấy rằng nhóm người cố gắng làm nhiều việc cùng lúc, trao đổi nhiều email cũng như tin nhắn liên tục cùng một thời điểm, không mang lại hiệu quả công việc cao như nhóm người biết phân chia, tập trung vào một công việc nhất định. Điều thứ 3, hãy học cách suy nghĩ giống như sếp của bạn. chúng tôi đã làm khảo sát về những cách để làm việc hiệu quả với những người sếp khó tính. kết quả chỉ ra rằng : hãy học cách thông cảm, và hiểu cách làm việc mà sếp của bạn đang áp dụng, từ đó bạn sẽ nhận ra mình cần có những đức tính nào để phù hợp với yêu cầu của họ. ví dụ nếu sếp bạn là người trẻ tuổi, bạn có thể hỏi họ một vài câu hỏi về nghề nghiệp trước đây, định hướng công việc trong tương lai để hiểu hơn về họ. còn nếu sếp bạn thuộc tuýp người hay la mắng nhân viên ( hãy tự làm cho mình một bản kế hoạch công việc chi tiết, và hạn chế phản ứng lại trước chỉ trích từ sếp ). còn nếu sếp bạn là người kỹ tính? hãy đối xử như là bạn đang chăm sóc một khách hàng khó nhằn. bí quyết ở đây chính là : hiểu được phong cách làm việc của sếp mình, đoán ý và chủ động hơn trong công việc. Điều thứ 4, hãy học cách xây dựng các mối quan hệ với đồng nghiệp ngay cả không cùng bộ phận. trong cuốn sách nổi tiếng nhất của mình – getting more: how to negotiate to achieve your goals in the real world, của giáo sư stuart diamond từ trường Đại học kinh tế wharton đã chỉ ra : “ môi trường công sở, ngay cả ở quy mô nhỏ, vẫn là nơi rất phức tạp. Ông khuyên bạn nên thiết lập mối quan hệ với những người có thể giúp bạn, từ những người có thâm niên làm việc lâu năm đến những người có thể đang bị đánh giá thấp, những người làm việc trong bộ phận nhân sự, trong bộ phận công nghệ thông tin, thậm chí nhân viên bảo vệ và nhân viên vệ sinh có thể hiểu nhiều hơn về công ty của bạn hơn bạn nhận ra. Ông gọi nó là “xây dựng liên minh của riêng bạn.” Điều thứ 5, hãy chú ý lắng nghe. lắng nghe không chỉ từ sếp mà hãy chú ý đến đồng nghiệp và cấp dưới của bạn. tại nơi làm việc, chúng ta thường cảm thấy như chúng ta đã phải giao tiếp rất nhiều bằng lời nói, nhưng lắng nghe kỹ những gì người khác nói có thể hữu ích hơn và có thể thu hút sự đồng cảm hơn từ đồng nghiệp. Điều thứ sáu, hãy thử đi sớm. ngay cả 15 phút cũng có thể tạo sự khác biệt. nếu bạn có thể đi làm sớm, bạn sẽ có nhiều thời gian chuẩn bị những việc cần làm trong ngày. bạn thậm chí có thể tự thưởng cho mình sau đó với giờ nghỉ trưa dài hơn hoặc trờ về nhà sớm hơn bình thường. Điều thứ bảy, hãy chắc chắn rằng bạn có thời gian cho chính mình. một đợt nghỉ phép khi mà bạn có thể tạm gác lại các email, công việc hay những việc phải làm cho dự án sắp tới, sẽ mang lại cho bạn khoảng thời gian tự thưởng cho bản thân, suy nghĩ về các dự định cho tương lai, nâng cao vốn sống và cho phép bạn thư giãn để nạp thêm năng lượng tìm việc làm hiệu quả. Điều thứ tám, một khi bạn đã nạp thêm năng lượng, hãy hình dung một cách rõ ràng và chính xác trong mọi thứ bạn làm trong công việc. nếu một email không chuyển tải được ý định của bạn để thúc đẩy đồng nghiệp, hãy điện thoại hoặc đích thân đến gặp họ. Điều thứ chín, hãy nghiên cứu và chuẩn bị trước khi bạn thực hiện bất kỳ công việc nào. Đừng mất thời gian của sếp trước khi bạn đã tìm hiểu rõ về nó. trước cuộc họp, hãy tập trình bày các chiến lược và mục tiêu của bạn. Điều thứ mười, hãy học cách khiêm tốn. hầu hết các lời khuyên về nghề nghiệp dường như khuyến khích việc tự quảng cáo về bản thân. nhưng theo Ông orville pierson, tác giả của quyển sách the unwritten rules of the highly effective job search, cho rằng đừng thổi phòng bản thân quá mức, hãy chỉ mô tả các thành tựu của bạn mà không quá phô trương để tìm việc làm phù hợp với khả năng thực sự của bạn. cẩm nang nghề nghiệp email , làm việc , nhân viên làm thế nào Để tìm Được một công việc mới Đầy lý tưởng? grandtheftauto 05/25/2018 no comments theo như thị trường việc làm tại nước ta hiện nay, số lượng việc làm được dự kiến sẽ tăng mạnh và thu hút hàng loạt sinh viên mới tốt nghiệp trên toàn quốc ngay trong khi tình hình thị trường đang ngày càng cạnh tranh gay gắt hơn trước đây. dưới đây là danh sách các mẹo giúp bạn tìm được một công việc mới đầy lý tưởng trong năm nay: hãy nhớ rằng bạn chính là người làm chủ của đời bạn Đừng mong đợi một nhà tuyển dụng nào đó sẽ tự tìm đến bạn hoặc gọi trực tiếp mời bạn đến tham dự buổi phỏng vấn xin việc. bên cạnh đó, đừng chờ tên của bạn xuất hiện trên báo như một ứng cử viên cho một số công việc sáng giá của quốc gia. vì vậy, hãy luôn nhớ rằng bạn chính là người làm chủ cuộc đời bạn và hãy chuẩn bị mọi thứ để bước vào cuộc hành trình tìm kiếm việc làm của riêng mình. Đừng nghĩ rằng thất bại của bạn là do người khác gây nên rất nhiều người trong chúng ta cảm thấy nhẹ nhõm khi đổ lỗi cho sự thất bại của bản thân sang người khác. thay vì đổ lỗi, hãy cố gắng hoàn thiện các kỹ năng của bản thân, và một lần nữa chứng tỏ mình tại buổi phỏng vấn xin việc tại một doanh nghiệp mới. làm việc ở mức lương tương đối khá trong khoảng thời gian ngắn nếu nó là cần thiết nhiều người làm mới bỏ lỡ những cơ hội tuyệt vời đơn giản chỉ vì công việc trả tiền ít hơn so với những gì bạn cùng lớp đã được trả bởi một doanh nghiệp khác. một số sẽ từ chối làm việc vì mức lương thấp hơn thang lương cho các nhân viên tương tự tại các cơ quan doanh nghiệp khác. hãy hiểu rằng không bao giờ tồn tại một mức lương cao ngất ngưởng dành cho một sinh viên vừa mới tốt nghiệp. và hãy yên tâm rằng không mất nhiều thời gian cho đến khi giá trị thật của bạn được thị trường công nhận hoàn toàn. tránh sai lầm trong quá trình tìm việc một sai lầm phổ biến mà mọi sinh viên mới tốt nghiệp làm là tìm kiếm việc làm với các tổ chức lớn hơn. chiến lược này hiếm khi đạt được hiệu quả khi các tổ chức doanh nghiệp này có quy trình lựa chọn nhân viên rất nghiêm ngặt. bạn phải vượt qua kỳ thi và phỏng vấn để trở thành người giỏi nhất trong số hàng trăm ứng viên khác. có những doanh nghiệp nhỏ hơn cung cấp cơ hội tuyệt vời cho người mới làm quen với thị trường, tuy nhiên, chúng đã bị phớt lờ bởi hầu hết những người tìm việc. do đó, hãy cân nhắc thật kỹ trước nhiều sự lựa chọn của bản thân để có được hướng đi lâu dài và ổn định. tăng giá trị của bạn trên thị trường việc làm học một ngôn ngữ mới, phát triển các kỹ năng mới, học lập trình máy tính hoặc thiết kế trang web, cải thiện kỹ năng viết, kỹ năng diễn giải hoặc tham dự hội thảo về một kỹ năng nào đó sẽ là điều hết sức lý tưởng để bạn có thể đạt được mục tiêu nêu trên. vì thế, hãy đảm bảo rằng bạn có thể tăng giá trị của bản thân trên thị trường ngay cả khi bạn đang chờ đợi cơ hội để được tuyển dụng vào vị trí việc làm mới. cẩm nang nghề nghiệp kỹ năng , phỏng vấn , việc làm bài viết mới làm thế nào Để trở thành nhân viên chăm chỉ mà vẫn cân bằng cuộc sống riêng 5 thói quen xấu bạn sẽ không tìm thấy Ở những người thành công 4 câu hỏi bạn nên hỏi nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn làm thế nào Để trở thành một siêu sao nơi công sở 12 kỹ năng bạn cần lưu Ý khi viết cv chuyên mục cẩm nang nghề nghiệp video: tọa đàm thị trường lao động, việc làm https://www.youtube.com/watch?v=vcaete66xtw bản Đồ: trung tâm dịch vụ việc làm tp-hồ chí minh từ khóa công ty công việc công việc email kỹ năng làm việc nhà tuyển dụng nhà tuyển dụng nhân viên phỏng vấn quản lý thói quen thời gian tìm việc làm việc làm đồng nghiệp fnews theme powered by wordpress

Analyse PopURL pour grandeforgedebuffon.com

http://www.grandeforgedebuffon.com/tag/cong-viec/
http://www.grandeforgedebuffon.com/2018/06/07/4-cau-hoi-ban-nen-hoi-nha-tuyen-dung-trong-buoi-phong-van/
http://www.grandeforgedebuffon.com/tag/phong-van/
http://www.grandeforgedebuffon.com/2018/06/01/12-ky-nang-ban-can-luu-y-khi-viet-cv/#respond
http://www.grandeforgedebuffon.com/tag/nha-tuyen-dung/
http://www.grandeforgedebuffon.com/2018/05/31/10-loi-khuyen-huu-ich-giup-ban-cai-thien-cong-viec-hien-tai/#respond
http://www.grandeforgedebuffon.com/
http://www.grandeforgedebuffon.com/tag/nhan-vien/
http://www.grandeforgedebuffon.com/tag/tim-viec-lam/
http://www.grandeforgedebuffon.com/2018/06/06/lam-the-nao-de-tro-thanh-mot-sieu-sao-noi-cong-so/
http://www.grandeforgedebuffon.com/category/cam-nang-nghe-nghiep/
http://www.grandeforgedebuffon.com/tag/thoi-gian/
http://www.grandeforgedebuffon.com/2018/06/08/5-thoi-quen-xau-ban-se-khong-tim-thay-o-nhung-nguoi-thanh-cong/
http://www.grandeforgedebuffon.com/tag/thoi-quen/
http://www.grandeforgedebuffon.com/tag/quan-ly/

Informations Whois

Whois est un protocole qui permet d'accéder aux informations d'enregistrement.Vous pouvez atteindre quand le site Web a été enregistré, quand il va expirer, quelles sont les coordonnées du site avec les informations suivantes. En un mot, il comprend ces informations;

Domain Name: GRANDEFORGEDEBUFFON.COM
Registry Domain ID: 2119622948_DOMAIN_COM-VRSN
Registrar WHOIS Server: whois.namebright.com
Registrar URL: http://www.DropCatch1328.com
Updated Date: 2017-05-02T09:04:36Z
Creation Date: 2017-05-01T19:15:55Z
Registry Expiry Date: 2018-05-01T19:15:55Z
Registrar: DropCatch.com 1328 LLC
Registrar IANA ID: 3537
Registrar Abuse Contact Email:
Registrar Abuse Contact Phone:
Domain Status: ok https://icann.org/epp#ok
Name Server: NS1.SEDOPARKING.COM
Name Server: NS2.SEDOPARKING.COM
DNSSEC: unsigned
URL of the ICANN Whois Inaccuracy Complaint Form: https://www.icann.org/wicf/
>>> Last update of whois database: 2017-09-13T00:40:12Z <<<

For more information on Whois status codes, please visit https://icann.org/epp

NOTICE: The expiration date displayed in this record is the date the
registrar's sponsorship of the domain name registration in the registry is
currently set to expire. This date does not necessarily reflect the expiration
date of the domain name registrant's agreement with the sponsoring
registrar. Users may consult the sponsoring registrar's Whois database to
view the registrar's reported date of expiration for this registration.

TERMS OF USE: You are not authorized to access or query our Whois
database through the use of electronic processes that are high-volume and
automated except as reasonably necessary to register domain names or
modify existing registrations; the Data in VeriSign Global Registry
Services' ("VeriSign") Whois database is provided by VeriSign for
information purposes only, and to assist persons in obtaining information
about or related to a domain name registration record. VeriSign does not
guarantee its accuracy. By submitting a Whois query, you agree to abide
by the following terms of use: You agree that you may use this Data only
for lawful purposes and that under no circumstances will you use this Data
to: (1) allow, enable, or otherwise support the transmission of mass
unsolicited, commercial advertising or solicitations via e-mail, telephone,
or facsimile; or (2) enable high volume, automated, electronic processes
that apply to VeriSign (or its computer systems). The compilation,
repackaging, dissemination or other use of this Data is expressly
prohibited without the prior written consent of VeriSign. You agree not to
use electronic processes that are automated and high-volume to access or
query the Whois database except as reasonably necessary to register
domain names or modify existing registrations. VeriSign reserves the right
to restrict your access to the Whois database in its sole discretion to ensure
operational stability. VeriSign may restrict or terminate your access to the
Whois database for failure to abide by these terms of use. VeriSign
reserves the right to modify these terms at any time.

The Registry database contains ONLY .COM, .NET, .EDU domains and
Registrars.

  REGISTRAR DropCatch.com 1328 LLC

SERVERS

  SERVER com.whois-servers.net

  ARGS domain =grandeforgedebuffon.com

  PORT 43

  TYPE domain
RegrInfo
DOMAIN

  NAME grandeforgedebuffon.com

  CHANGED 2017-05-02

  CREATED 2017-05-01

STATUS
ok https://icann.org/epp#ok

NSERVER

  NS1.SEDOPARKING.COM 209.200.164.69

  NS2.SEDOPARKING.COM 209.200.165.74

  REGISTERED yes

Go to top

grandeforgedebuffon.com rapport : Visitez le site